皆さん、どーも！バウムです。
今回は、人気テレビ番組の
「ホンマでっか！？TV」で取り上げられた
最新の「ハラスメント」事情について
三大ハラスメントの定義や種類から、
最新のハラスメント形態
「コロナハラスメント」や
2020年6月1日から大企業での施行が始まった
「ハラスメント規制法」
までを紹介していきたいと思います！
いまさら聞けない、ハラスメントの定義とは？
ハラスメントは、広義には「人権侵害」を意味し、
性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、
国籍、身体的特徴、セクシュアリティなどの属性、
あるいは広く人格に関する言動などによって、
相手に不快感や不利益を与え、その尊厳を
傷つけることを言います。
近年、職場における
「ハラスメント」が急増し、人事管理上、深刻な問題となっています。
知っておきたい三大ハラスメントの定義と具体例
パワーハラスメントの定義｜パワハラ
厚生労働省のパワーハラスメントの定義は以下の通りです。
職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業関係が害されるものであり、
①～③までの要素を全てみたすもの。
また、この定義においては
以下の行為がパワーハラスメントに該当することが
明確に定義されています。
・上司から部下に対するものに限られず、
職務上の地位や人間関係といった
「職場内での優位性」を背景にする行為
・業務上必要な指示や注意・指導が行われている
場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為
会社等での立場の違いを悪用したもので、
上司から部下への理不尽な要求や、
殴る蹴るなどの直接的暴力から
人前で些細なミスを理由に
罵られるといった、「言葉の暴力」
も含まれます。
モラルハラスメントの定義｜モラハラ
「大人のいじめ」とも言われる、
悪口や無視などで被害者の精神を追い詰めていく
モラルハラスメント。
パワハラと異なるのは、職場内での立場は関係がない
ということ。
上司から部下への優位性を悪用するのが
パワハラなのに対し、
モラハラは同僚同士や部下から上司へ、
なども起きうるのです。
セクシャルハラスメントの定義｜セクハラ
セクハラとは、性的な嫌がらせのこと。
一般的に男性から女性に対してのイメージが強いですが、
女性から男性、同性同士でも行われている場合もあります。
セクハラには大きく分けて2つのタイプがあり、
1つ目が「対価型セクハラ」。
これは「俺と付き合えば
/性的な要求を受け入れれば良い評価をする」
などと性的な言動を強要するものです。
もう1つが「環境型セクハラ」。
ヌード写真をデスクトップに設定したり、
お酌を女性に強要したり、明確な不利益を伴わなくても
職場環境を悪化させるものを指します。
新たなハラスメントの常識！コロハラやハラハラって⁉
コロナハラスメント｜コロハラ
コロナハラスメントとは、
喘息や花粉症などの部下に対して
コロナだと疑いをかけ無理やり休ませたり、
逆にマスクをする部下に
「見栄えが悪いからやめろ」などと強要することです。
ハラスメントハラスメント｜ハラハラ
ハラスメントハラスメントとは、
文字通り「それはハラスメントだ」
と何でもかんでも主張することで
相手に精神的苦痛を与える
ハラスメントの種類です。
ハラスメント規制法とは？ 2020から2022にかけて施行！
女性活躍・ハラスメント規制法の施行により、
ハラスメント防止対策が義務化。
大企業では2020年6月1日に既に施行されており、
中小企業に関しても2022年4月1日から施行されます。
この規制法によって、ハラスメントにより訴えられた企業が
賠償責任を負う可能性が高まります。
まとめ
如何でしたでしょうか。
今回は「ホンマでっか⁉TV」で取り上げられた
ハラスメントについて、
その定義や三大ハラスメント、
現代の最新ハラスメント「コロハラ」や「ハラハラ」
ついて紹介いたしました。
なんと数えれば25種類以上もあるという
ハラスメント、動画でまとめられたものもあるので
そちらも是非ご参照ください。
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